Fem framgångsfaktorer för en fantastisk firmafest

Alla som någon gång arbetat på ett företag som håller firmafester, vet att detta evenemang är något ganska speciellt. Många har tyvärr ganska kluvna känslor till personalfester och andra företagsaktiviteter, eftersom de åtminstone här i Sverige verkar ha en tendens att sluta i slagsmål, fylla och skandaler.

 

Men det behöver förstås inte vara så. Vissa företag verkar ha hittat nyckeln till att år efter år anordna framgångsrika och roliga företagsfester som det pratas om i flera månader efteråt. Hur gör de? Hur bär de sig åt för att hålla allt på en jämn och lagom nivå som varken blir tråkig eller spårar ur? Inget är förstås hugget i sten, men här är några framgångsfaktorer som behöver finnas om man vill boka och hålla i en lyckad firmafest:

 

1. Reglera mängden alkohol. De allra flesta firmafester som spårar ur gör så på grund av en fri eller öppen bar, för stor tillgång till alkohol eller en generös chef som bjuder laget runt. Det är inget fel med att bjuda på alkohol, det hör till traditionen och är dessutom en viktig del av en god middag, men det är viktigt att sätta gränser. Två eller max tre glas öl eller vin till maten brukar av de flesta ses som fullt rimligt, och den anställde som tycker att denna mängd är snålt tilltagen borde kanske se över sina egna alkoholvanor. En bar med vanliga, normala, priser brukar också hålla intaget på lagom nivåer

 

2. Var hålls arrangemanget? Vissa miljöer är mer lämpliga för framgångsrika firmafester än andra. Oftast gäller att man faktiskt får vad man betalar för: en fest i Grand Hôtels lokaler brukar i allmänhet vara mer städad än ett hyrt långbord på en loge. Ställets generella atmosfär, liksom personalens uppträdande, brukar ha en undermedveten effekt på festdeltagarna, och vill man lämna dem med känslan av en högklassig firmafest bör man också se till att hålla den i högklassiga lokaler och omgivningar.

 

3. Anlita proffs. Det finns mycket kompetenta leverantörer som kan hjälpa er att hitta och boka det perfekta stället utifrån era behov och önskemål. En kompetent eventbyrå eller konferensbokare kan ofta hjälpa er att anordna en bättre företagsfest än ni någonsin trodde var möjligt på egen hand. Dessa företag tar ut sin provision från leverantörerna, så prismässigt betalar ni inte mer för denna service.

 

4. Var ute i god tid. Att boka in sin sommarfest i februari är kanske inte det första man kommer att tänka på bland budgetar och planering. Inte heller julbordet brukar uppmärksammas förrän långt i in november. Men ju bättre tid man är ute i, desto större är möjligheterna att få välja både en lokal och ett datum som passar företagets behov optimalt.

 

5. Kommunicera. Kanske den viktigaste punkten. Som chef eller ansvarig för en personalfest är det a och o att kommunicera ut till personal och medarbetare vad man förväntar sig, vad som kommer att ske och vilka regler som gäller kring arrangemanget. Det kan låta tråkigt, men ofta räcker det med att folk får höra att det finns regler, så sköter de sig bättre.

 

Sist men inte minst – ha kul! Det är den riktiga hemligheten…

Poker

De flesta som hör ordet poker associerar det direkt till varianten Texas Hold ‘Em som spelas i stora turneringar och ofta också i direktsänd teve, men det finns faktiskt närmare 40 olika varianter av spelet. Dessa olika varianter skiljer sig en hel del när det kommer till antal kort som spelas, hur spelupplägget ser ut och vilka regler som finns, men de har också några viktiga saker gemensamt med varandra.

Alla pokerspel innehåller ett element av vadslagning, men det får inte gälla slumpmässig sådan som i hasardspel eller gambling. Tvärtom är poker ett skicklighetsspel som går ut på att man spela sina händer både utifrån deras värde och det värde man tror att motståndarnas händer har. Och det är sällan bara händernas värde som avgör matcherna, eftersom man i poker även kan bluffa. Då påskiner man att man har en starkare eller svagare hand än man egentligen har, allt i syfte att styra motspelarna till att ge upp (lägga sig) eller följa med (syna).

Så vilka händer är då ”bra”? Det varierar faktiskt något bland de olika pokervarianterna, men generellt sett används oftast samma system som i till exempel Yatzy. Par, dvs. två kort av samma valör, är då den lägsta spelbara handen. Därefter kommer tvåpar, följt av triss och stege, och så fortsätter det hela vägen upp till royal straight flush – en färgstege från tio till Ess. Har man denna hand kan man vara så gott som säker på att vinna, även om det i något enstaka fall i världshistorien förekommit händer där två spelare fått handen samtidigt!

Så hur blir man egentligen en bra pokerspelare? Tja, precis som med de allra flesta saker här i livet handlar det om learning by doing – att själv lära sig av sina erfarenheter och utnyttja dem för att inte göra samma misstag två gånger. Vissa upptäcker snabbt att de är mycket duktiga på att läsa sina motspelare. Med hjälp av ansiktsuttryck, små rörelser och andra så kallade ”tells” kan de snabbt avgöra om en hand är värd att spela mot andra. Andra spelare väljer att lita på statistiken, och ser till att spela matematiskt korrekt varje gång de tar upp korten. Ibland vinner de och ibland förlorar de, men idén är att de i det långa loppet går plus. Vilken spelstil du vill ha, är förstås helt upp till dig.

Digital marknadsföring

Digital marknadsföring innebär, precis som orden antyder, att man marknadsför någonting digitalt. Oftast är det en produkt, dvs. en vara eller tjänst, men det kan även handla om att marknadsföra personer, företag, koncept eller varumärken.

Det senaste decenniet har utvecklingen i den digitala världen gått i ett rasande tempo. Bredband har möjliggjort för folk världen över att ladda upp och ladda ner stora filer, lyssna på musik och se på film. YouTube är ett bra exempel på hur bredband, i kombination med låga inträdeskrav och en stor massa dedikerade amatörer har lyckats föra den digitala evolutionen framåt.

Samtidigt har en annan viktig digital plattform vuxit fram i vad som kallas de sociala medierna. Social media är ett samlingsnamn för alla plattformar där användarna själva kan bidra med, ibland redigera och ofta kommentera, media. YouTube är ett av dessa exempel, men hit hör också olika fora, sociala nätverk som Facebook och LinkedIn, bloggar som WordPress och minibloggar som Twitter.

Många tror felaktigt att bra digital marknadsföring bara handlar om marknadsföring som man fört över till digital form. Till viss del har man förstås rätt, att ta en tidningsannons och visa den på sin hemsida är att digitalisera den. Men gör man denna snäva definition missar man en stor möjlighet till kostnadseffektiv och mätbar marknadsföring i multipla kanaler.

Kan det vara så att den digitala marknadsföringen är så outvecklad därför att man helt enkelt inte vet hur man ska utforma den? En del saker tyder onekligen på det: många undersökningar har visat att inte ens marknadschefer verkar förstå hur eller varför deras företag bör marknadsföra sig på nätet, bara att det böra göra det. Och utan en karta är det svårt att veta när man har kommit fram.

De senaste åren har en rad webbyråer med fokus på sökmotoroptimering, sökmotormarknadsföring och marknadsföring i sociala medier dykt upp. Lika ofta kan det också dyka upp kluster av leverantörer där varje webbyrå är specialiserad på en enda sak, men samarbetar med andra för att nå en bra lösning för kunden. Dessa lösningar är förstås ett bra alternativ för företag som snabbt vill komma på banan, även om det bästa förstås är att lära sig själva och behålla kompetensen inhouse.

Enkelt uttryckt, för den som vill komma igång med sin digitala marknadsföring, handlar det om tre saker:

  1. Testa. Det kommer kosta både tid och pengar, men utan att prova de alternativ som finns kommer du aldrig att få veta vad som fungerar.
  2. Mät. Mät resultaten. Numera finns gratis statistik- och analystjänster för just den här typen av saker. Var noga med att veta vad det är du mäter bara!
  3. Förbättra. Använd de metoder som fungerar, amplifiera dem. Kasta bort allt som inte var kostnadseffektivt.